春招简历做好这两步命中率提高80%以上!
日期:2019-02-14 浏览
  写一份好的简历,就像写一篇好的文章一样,要学会把HR当做你的目标读者,让他/她产生“这篇文章简直tm就是为我而写”的错觉。通常收到面试邀约的过程,会经过这样两个步骤:
 
  一,简历的标题吸引HR选中你
 
  二,简历的内容吸引HR约见你
 
  针对这两步,我们?#30452;?#26469;说。
 
  1.如何写出让HR眼前一亮的简历标题
 
  我们先来看看一些的失败简历标题的案例:
 
  《面试,张三》
 
  《不选我你会后悔的,来自李四的简历》
 
  《我的面试简历》
 
  《清华大学硕士前来应聘》
 
  这些简历错在哪里呢?首先你要了解HR的工作方式,当公司有用人需求?#20445;琀R会从各大招聘平台,下载成百上千份简历,但是HR没有精力每份简历都看,所以HR第一件要做的工作是通过查看标题关键字,快速筛选和招聘职位有关的简历。什么样的标题可以让HR降低工作量呢?你可以?#30331;?#26970;这么几件事:①姓名,②?#21592;穡?#38754;试职位,④几年工作经验,所以一份合格的简历标题是这样:【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】。了解更多HR工作方式移步这里:了解HR的工作方式及正确的简历标题写法。
 
  看到区别了吗?#30475;?#21512;格的简历标题里面,会告诉HR这些关键信息:你是一个男性,因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性;你清楚的说出了你的面试职位,让HR确认这是一份有效靠谱的简历,需要进行下一步筛选;你清楚的说出了你的工作经验,让HR确认这个工作经验,就是他的考虑范围。所以经常有人抱怨发出了N份简历,最后一个面试邀约电话都没有的真相是HR根本就没看到你的简历,问题出在你的简历标题上。
 
  能不能?#26149;?#26631;题,直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛,这就是用户思维的体现,这也是代表你能清楚地描述工作这个能力的体现,不要指望一个只能写出《我的面试简历》标题的人,在实际工作中,思考问题能有多全面。第一印象,往往从简历标题就开始了。
 
  HR会从成百上千份简历里面,筛选至100份左右的简历,进行第二轮筛选。简历标题只能让HR找到你,而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的,一定是你的简历正文。
 
  2.如何写出为HR?#21487;?#25171;造的简历内容
 
  简历被HR打开的那一刻,她的行为方式是花3-5秒扫描你的简历,而不是仔细阅读。
 
  我们还是先看看失败简历的例子,有的童鞋会写成这样:
 
  1)介绍文字太??嗦,无法让人产生看下去的欲望
 
  2)放上PS过的头像或者艺术照
 
  3)一直在描述你的工作内容,完全看不出来你的工作成果在哪里
 
  注意,上文提到了,HR在看你的简历的时候,是用眼睛在扫描你的简历,而不是仔细阅读,这意味着,你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意,让他/她继续阅读下去。
 
  那么3-5秒的时间,应该注意哪些地方呢?
 
  第一简历结构化
 
  你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白,这些内容会让你的简历显得很?#20998;住?#35299;决办法是:简历复?#29992;?#20851;系,但是你要学会化简为?#20445;?#35753;你的简历结构化。
 
  主要的简历模块可以这几点,截图以面试互联网运营岗位为例:
 
  1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式
 
  2>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验
 
  3>简述你大学以后的教育经历,同样这些经历最好与面试职位相关,一来可以证明你是个爱学习的好童鞋,二来也可以间接与面试岗位拉上关系。

维戈塞尔塔
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